假如是纸面的考试，答案很简单：当然要迎难而上。这样，不但被众人认可，还能博得好名声。但要换作现实职场呢？对干活的人来说，找借口，无疑更加省力。

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可以找的借口有很多。任务拿到手，就可以做出一副为难的样子：这事儿难度太高了。再具体到执行阶段，问题一大堆：没有资源，没有支持，时间给的太少，团队给的太弱……再说，手上正在忙别的重要的项目。——难道，就没其它办法了吗？能不能让其他人上呢？或者干脆说，自己能力不足。到后面，硬要推下去，做出来的效果也确实不怎么样时，更可以找借口：我早就提过了呀，是你们没有听。

想要躺平混日子，找借口的“性价比”似乎很高。找起来容易又省力，还能逃避很多责任。这种付出少损失小的低门槛，很容易让人产生习惯。任务过来，脱口而出就是个借口。

然而，混日子也越来越难了。有没有想过对方的反应？碰上不大计较的老板，通常就是这次算了，以后也不会把有难度的任务交给你。久而久之，你在这里的机会越来越少，你的角色也逐渐边缘化。要是老板不太好说话，可能就会强行推。你心不甘情不愿，还是得做。毕竟，再多的借口，也敌不过扣钱。

于是，只能进入一个怪圈。要么被边缘化，要么低效且憋屈。一开始，找各种借口不做。做起来，找各种借口糊弄。结果出来，找各种借口推卸责任。对公司对团队，当然没什么好处。对自己，更加没有好处。越来越多的借口，会在不知不觉中暗示自己，这也做不到，那也做不到。从而对自己，产生了深深的怀疑。自信全无，哪怕很简单的事情，也会觉得有难度。什么都不想做，什么都做不好，渐渐对工作逃避，对任务恐惧。

找到的借口，或许都是事实。但不能因此，而把借口变成习惯。工作，本来就是要解决各种各样的问题。解决问题的能力，就代表了你的价值。这是你在职场上拥有的硬通货。无论在现在这个岗位，这个公司，价值能不能变现，你都拥有这个价值。能变现，就体现出你在这里的价格。不能变现，你的价值依然在。用借口来代替应有的尝试和努力，就是在降低自己的价值。

要避免借口成为习惯，就要从拒绝借口开始。一项工作，即使真的很难，也不要立刻给自己找借口。当然，也不要假装困难不存在。芥菜树下看，自己骗自己，瞎做乱做，还不如不做。

我们要做的，是正视这些困难。把难点列出来，同时也明确表示，自己会努力尝试。如果可能的话，提前跟老板沟通想法。一方面，是要让老板看到困难的存在，从而对结果有合理预期。另一方面，为自己争取尽可能多的资源。向老板表明一个态度，自己会尽力做，但要恳请老板的支持。相信正常的老板，都不会拒绝这样的请求。

职场的确很难，但别把借口当成习惯。

少找借口多尝试，很多事情，其实做得到。

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